Les psychopathes seraient surreprésentés dans les postes de direction
Une percée, effectuée par une élève talentueuse
de l'Université de Huddersfield, a montré pour la première fois que les
gens ayant des tendances psychopathies et dotés d'un QI élevé peuvent
masquer les symptômes en manipulant des tests conçus pour révéler leurs
personnalités. Elle soulève la possibilité qu'un grand nombre de
preneurs de risques impitoyables sont capables de dissimuler leur niveau
de psychopathie pour se hisser à des postes clés de direction.
Carolyn Bate, 22 ans, était encore étudiante quand elle a effectué sa
recherche révolutionnaire sur les liens entre la psychopathie et
l'intelligence, en utilisant une gamme de tests spéciaux et d'analyse
des données. Elle a rédigé ses conclusions pour le projet de fin d'année
de son baccalauréat ès psychologie. Non seulement elle a obtenu une
note exceptionnellement élevée de 85 pour cent, son travail a également
été publié par la revue scientifique "Journal of Forensic Psychiatry and
Psychology". Une distinction rare pour un premier cycle.
Carolyn, qui a obtenu la mention Première Classe d'Honneur, a déclaré
que son projet s'est déclenché quand elle a lu une recherche qui
montrait que, bien que 1% de la population soit classée comme
psychopathe, le chiffre s'élevait à 3% dans le cas des chefs
d'entreprise.
"Je pensais que l'intelligence pouvait être une explication à cela,
et que cela pourrait être un problème s'il y avait un nombre accru de
psychopathes à des niveaux élevés dans les affaires. Ce chiffre pourrait
être plus de 3%, parce que si les gens sont conscients qu'ils sont des
psychopathes, ils peuvent également mentir, ils sont très manipulateurs
et manquent d'empathie. Cela pourrait avoir un effet néfaste sur notre
vie de tous les jours", a déclaré Carolyn, qui a ajouté que certains
chercheurs ont suggéré que des épisodes tels que le krach de Wall Street
pourraient être attribués au nombre de psychopathes parmi les
décideurs.
Elle souligne que, en dépit de l'utilisation toujours sinistre du
terme par les médias, il existe plusieurs catégories de psychopathes et
ils ne sont pas tous enclins à la violence physique.
"Ceux qui sont au sommet des entreprises sont souvent charmants et
intelligents mais avec des déficits émotionnels, par opposition aux
psychopathes qui sont très instables, qui ont tendance à commettre des
crimes horribles et sont souvent attrapés et emprisonnés."
Une intelligence suffisante pour fausser leurs réponses émotionnelles
Pour tester ses idées, Carolyn a rassemblé 50 participants,
principalement parmi les étudiants, qui ont subi une série de tests -
conduits dans la stricte confidentialité - commençant par une évaluation
des niveaux de QI en utilisant une procédure standard. Puis ils ont
effectué une auto-évaluation d'échelle de psychopathie, dite de
Levenson, qui établit quels participants sont dotés soit d'un facteur Un
ou d'un facteur Deux de tendances psychopathes.
Ensuite, Carolyn a utilisé la technique de la réponse galvanique de
la peau (GSR). Des électrodes ont été fixés aux doigts de participants
afin d'évaluer leurs réactions à des images sur un écran d'ordinateur.
Elles comprenaient des photos d'enfants qui pleurent, des personnes
menacées et des scènes de catastrophes naturelles. Il n'y avait pas
vraiment d'images horribles mais elles étaient suffisantes pour choquer
une personne tout à fait normale. Cependant, une personne ayant le
facteur Un de tendances psychopathiques - le genre plus susceptible de
devenir un chef d'entreprise - afficherait peu ou pas de réponse
émotionnelle; tandis qu'un psychopathe facteur Deux démontrerait une
réponse accrue à cause de l'excitation.
Carolyn a constaté que les réponses GSR parmi ses participants
étaient tels qu'elle l'avait prédit - mis à part le fait que c'est
seulement ceux avec des faibles niveaux d'intelligence qui ont fait
preuve des degrés d'excitation attendus.
La conclusion est que ceux qui ont un QI plus élevé avaient une
intelligence suffisante pour fausser leurs réponses émotionnelles, ce
qui rend plus difficile la détection de leur état. C'est cette
découverte qui signifie que Carolyn a apporté une contribution originale
à la recherche dans le domaine.
Elle a envisagé les implications et si oui ou non il était important
de développer de nouvelles procédures pour éliminer les personnes
psychopathes qui sont en lice pour des postes de haut niveau dans les
entreprises.
"Peut-être que les entreprises ont besoin de gens qui ont les mêmes
caractéristiques que les psychopathes, comme par exemple la cruauté.
Mais je soupçonne qu'une certaine forme de dépistage ne soit mise en
place, principalement afin que les entreprises soient au courant du
genre de personnes qu'elles embauchent", dit-elle.
Après avoir obtenu un diplôme en psychologie, Carolyn - qui est de
Leeds et a fait ses études l'Académie Abbey Grange de West Park -
s'oriente dans une direction différente. Elle retourne pour un an à
l'Université de Huddersfield dans le but d'acquérir un diplôme de
troisième cycle en éducation, pour devenir professeur de mathématiques.
Mais elle conserve sa fascination pour la psychologie qui l'a amené à
étudier le sujet jusqu'au diplôme et elle fait l'éloge de ses tuteurs
de l'Université Huddersfield, parmi lesquels le Dr Daniel Boduszek,
maître de conférence en psychologie criminelle, qui a supervisé son
projet de fin d'année, maintenant publié. "Je suis vraiment
reconnaissante envers Dan, qui était un excellent professeur", dit
Carolyn.
Source: Université de Huddersfield / Science Daily - 08 septembre 2014 -
Traduction Rochelle Cohen pour Agence Info Libre
