C’est du Gérard Filoche, frondeur, mais ici, il parle du sujet qu’il a pratiqué toute sa carrière…
J’y ai appris plein de choses, pas vues dans la presse…
Dire qu’ils ont essayé, lors des « Etats généraux » du 6
décembre 2014 de faire plaisir à Valls en remplaçant de facto le mot
« socialisme » par le mot « progressisme » ! Quant on découvre la loi
Macron il faut au moins inventer le mot « régressisme ». Jamais sans
doute, un gouvernement issu de la gauche n’a osé proposer une loi aussi
rétrograde, libérale, en tout point destructrice des droits des
salariés.
C’est un projet qui porte sur le droit du travail, fait par
un ministre de l’économie. C’est un retour au milieu du XIXème siècle,
avant qu’on invente un ministère du travail.
Un projet dont le titre III, étonnamment intitulé « TRAVAILLER » donne toute la mesure. On ne fera pas l’injure de penser qu’une loi dite « Pour la croissance et l’activité »
montre du doigt les fainéants de chômeurs ou l’indolence des
travailleurs dans un pays où leur productivité est une des plus fortes
du monde, mais on peut sans doute y voir le vivre pour travailler opposé
au travailler pour vivre.
Ils la justifient tous les matins dans les radios
officielles, en affirmant qu’il faut « déréguler pour libérer les
énergies et créer de l’emploi ». C’est évidemment l’inverse. C’est là
ou il y a le moins de réglementation qu’il y a le plus de chômage.
La preuve, on l’a : cela fait dix ans qu’ils dérégulent et
depuis dix ans, le chômage s’accroit. L’ANI du 11 janvier 2013 et la loi
qui en est issue du 14 juin 2013, devaient, en assouplissant les
licenciements, « sécuriser l’emploi » : on a 250 000 chômeurs de plus.
Et la loi Macron propose d’assouplir encore plus les licenciements, cela
fera encore plus de chômeurs, bien sur.
En 1992, le travail de nuit a été autorisé pour les femmes,
il paraît que c’était pour l’égalité professionnelle hommes femmes et
pour l’emploi. Vingt ans plus tard, 7,4 % des salariés travaillent de
nuit en 2012, contre 3,5 % en 1991 soit un total de 3,5 millions de
personnes. Un million de femmes ont été frappées de plein fouet par
cette nuisance. Elles sont aujourd’hui plus de 9 % à être des
travailleuses de nuit : deux fois plus qu’il y a 20 ans ! Et il y a un
million et demi de chômeurs de plus ! Et Macron nous propose, dans sa
nouvelle et maudite loi libérale, de travailler « en soirée » (sic)…
C’est grotesque de chercher à vendre du parfum à minuit ou le
dimanche à des touristes chinois présumés alors qu’ils restent en
moyenne 7 jours à Paris et que leurs « tours opérators » ont planifié
d’avance une demie journée d’achats en plein jour de semaine ! Les
touristes chinois de toute façon achètent du parfum en duty free à
l’aéroport surtout si l’aéroport a été vendu à une société chinoise !
Alors pourquoi faire venir des femmes pauvres et précaires, qui n’ont
pas le choix, vendre des parfums « en soirée » ou le dimanche ? Ca ne
marchera pas, et elles seront obligées de rentrer chez elles en banlieue
à 2 h du matin, ou de ne pas voir leurs enfants le dimanche. Pour rien,
car maintenant Macron l’avoue, sa loi ne prévoit aucune majoration de
salaire le dimanche ni « en soirée ».
La déréglementation à la Macron, (et de ses annexes Mandon,
Rebsamen) on va l’étudier ci dessous, frappe tout, l’inspection du
travail, la médecine du travail, la justice du travail, le droit pénal
du travail, les institutions représentatives du personnel, et même le
bulletin de paie qui deviendra opaque. Elle s’en prend aussi à toutes
les professions de droit, avocats, avoués, notaires, huissiers,
greffiers, afin de les soumettre aux « firmes » juridiques
anglo-saxonnes qui s’empareront ainsi du traitement de nos successions
et des ventes. Alors qu’il aurait fallu transformer ces officines en
service public et contrôler leurs actes et leurs couts, elles vont, au
contraire, être éclatées et davantage soumises aux puissantes et rapaces
multinationales juridiques.
Tout comme, les taxis : Macron pousse la G7 à se saborder
pour le compte de la multinationale Uber low cost qui fait main basse
sur les « VTC » (voiture tourisme avec chauffeur) et vous trouverez
bientôt des chauffeurs philippins aux horaires mortels, et aux prix
négociés au cas par cas sans compteur. C’est le principe d’Air France et
de Transavia… ça consiste à réserver la sécurité et le confort des
services aux riches et créer des alias de seconde zone et second prix
pour les pauvres ! Macron ré invente la « troisième classe » des trains à
la SNCF, ce seront les autocars pour les jeunes pauvres qui ne peuvent
plus se payer le TGV.
Disons le avec force : moins de code du travail c’est moins de travail et plus de chômeurs.
Le seul moment depuis trente ans où l’on a fait reculer le
chômage de masse c’est quand on a fait les 35 h sans perte de salaires.
Même imparfaitement imposées, même trop compensées par de la
flexibilité, elles ont crée 400 000 emplois de plus qu’ailleurs.
Ce qu’il y a de bien dans des durées du travail fixes et fermes, c’est
qu’elles sont inflexibles : or la flexibilité crée du chômage, ce sont
les salariés, bien formés, bien protégés, bien payés qui produisent le
plus et le mieux, pas les flexibles ! Si on veut créer de l’emploi il
faut faire reculer la flexibilité !
La loi Macron n’est même pas « sociale libérale » comme le prétendent certains elle est libérale, elle n’a rien de social…
Et comme on va le voir, elle ouvre des champs nouveaux aux
revendications les plus intégristes du Medef. Il faut l’analyser
soigneusement – comme l’ANI en 2013 – car le diable est dans les
détails.
La grande presse, comme pour l’Ani en 2013 va masquer ces
détails et empêcher qu’ils soient connus, appréciés par les salariés et
syndiqués. Ils vont prétexter que c’est trop compliqué, trop difficile,
peu médiatique, et ils vont faire de la propagande générale sur le texte
qui « débloque » « assouplit », « modernise » « casse les
corporatismes » etc.… A nous de faire percer la vérité, dans les
détails, sur le fond.
1° ) Subordination ou soumission ?
Le plus incroyable : MODIFICATION article 2064 du CODE CIVIL
et ABROGATION article 24 de la loi n° 95-125 du 8 février 1995 relative à
l’organisation des juridictions et à la procédure civile, pénale et
administrative : retour à la loi LE CHAPELIER et au code civil de 1804 ?
Il y a peu de doute que la modification de l’article 2064 du
code civil soit une tentative de supprimer, rien de moins, le droit du
travail :
en effet, l’article 1529 du code de procédure civile explique que,
pour la résolution amiable des différents, les dispositions du code de
procédure civile s’appliquent « sous les réserves prévues par les articles 2064 du code civil (qui exclut jusqu’ici le doit du travail des conventions amiables) et de l’article 24 de la loi du 8 février 1995 »
(qui limite jusqu’ici la médiation conventionnelle dans les différents
qui s’élèvent à l’occasion d’un contrat de travail aux seuls cas des
transfrontaliers).
Et l’ordonnance MACRON supprime la restriction de l’article 2064 et abroge la limitation de la loi de 1995…
Suppression du deuxième alinéa de l’article 2064 du code civil (« Toutefois,
aucune convention ne peut être conclue à l’effet de résoudre les
différends qui s’élèvent à l’occasion de tout contrat de travail soumis
aux dispositions du code du travail entre les employeurs, ou leurs
représentants, et les salariés qu’ils emploient. ») qui
exclut la convention entre les parties pour le règlement des litiges en
droit du travail qui depuis qu’il existe un droit du travail
reconnaissant l’inégalité entre le patron et son subordonné, le salarié,
a confié à la juridiction prud’homale le soin de limiter cette
inégalité.
Désormais reste de l’article 2064 : « Toute personne,
assistée de son avocat, peut conclure une convention de procédure
participative sur les droits dont elle a la libre disposition, sous
réserve des dispositions de l’article 2067. »
La convention de procédure participative est une convention « par
laquelle les parties à un différend qui n’a pas encore donné lieu à la
saisine d’un juge ou d’un arbitre s’engagent à œuvrer conjointement et
de bonne foi à la résolution amiable de leur différend. »
Cette convention est conclue pour une durée déterminée dont le contenu est fixé par l’article 2063 : « La convention de procédure participative est, à peine de nullité, contenue dans un écrit qui précise :
1° Son terme ;
2° L’objet du différend ;
3° Les pièces et informations nécessaires à la résolution du différend et les modalités de leur échange.
Convention engagée, prud’hommes interdits : selon l’article 2065 « Tant
qu’elle est en cours, la convention de procédure participative rend
irrecevable tout recours au juge pour qu’il statue sur le litige.
Toutefois, l’inexécution de la convention par l’une des parties autorise
une autre partie à saisir le juge pour qu’il statue sur le litige. »
S’il y a accord sur la convention, les parties peuvent (article 2066)
soumettre, s’ils le veulent l’accord à l’homologation d’un juge.
Lequel ?
S’il n’y a pas accord, les parties peuvent soumettre le litige à un juge mais l’article 2066 supprime la phase de conciliation…
Là on est en pleine interrogation : les équipes autour de Macron sont
forgées dans la culture Medef, pas dans celle de la gauche, elles lui
ouvrent là une voie radieuse qu’il recherche depuis des années afin de
supprimer le concept de « subordination » qui caractérise le contrat de
travail.
Car si le contrat de travail est un « lien de subordination juridique
permanent » il donne en contre partie des droits, contenus dans le code
du travail. Pour supprimer ces droits, il faut supprimer les concepts
qui les justifient. Laurence Parisot avait organise dans les locaux du
Medef à Wagram, un colloque de trois jours sur « la soumission librement
consentie ». De même lorsqu’elle disait « la liberté de penser s’arrête
là ou commence le code du travail ». S’agit-il de tout envoyer au
civil, comme aux USA où le code fait 36 000 pages de ce fait ? Où il n’y
a donc pas de protection particulière au contrat de travail. Le contrat
sera comme entre bailleur et locataire, ou entre voisins égaux, pas
entre un employeur et un subordonné, et les droits que donne le code du
travail en contrepartie de la subordination seront non-invoquables.
Est-ce cela qu’il faut débusquer en douce dans l’ordonnance ?
Soumis librement de votre plein gré, vous n’êtes plus en situation de
réclamer des droits. Le contrat de travail qui est spécifique parce que
les deux parties signataires sont réputées ne pas être égales serait
requalifié en un contrat civil où elles le deviendraient. Il n’y aurait
donc plus matière à invoquer un droit spécifique de protection des
« contrats ».
———–
2°) Bosser le dimanche pour pas un rond de plus !
Travail dominical et « en soirée »
Art.75 : AUTORISATION du PREFET pour « préjudice au public » ou au « fonctionnement normal de l’établissement »
L’ancien article L.3132-21 (« Les autorisations prévues à l’article L. 3132-20 ne peuvent être accordées que pour une durée limitée. »), abrogé par la loi n°2009-974 du 10 août 2009, devient :« Les autorisations prévues à l’article L. 3132-20 sont accordées pour une durée qui ne peut excéder trois ans »
Art. 76 : DECISION DES MINISTRES
L’article L. 3132-24 (« Les recours présentés contre les décisions prévues aux articles L. 3132-20 et L. 3132-23 ont un effet suspensif. »),
abrogé par décision du Conseil constitutionnel du 4 avril 2014, est
réécrit avec une tout autre signification : ouverture le dimanche dans
les « zones touristiques internationales » qui seront décidées par « les ministres du travail, du tourisme et du commerce »
Art.77 : Par la suppression des deux premiers alinéas de l’article L.3132-25 et son remplacement, on obtient :
Suppression de la procédure de détermination des « communes d’intérêt touristique » et des zones « touristiques d’affluence exceptionnelle ou d’animation culturelle permanente » par le Préfet, « après proposition de l’autorité administrative (maire ou préfet de Paris), après
avis du comité départemental du tourisme, des syndicats d’employeurs et
de salariés intéressés, ainsi que des communautés de communes, des
communautés d’agglomération, des métropoles et des communautés urbaines,
lorsqu’elles existent »
Alignement sur les zones « internationales » des conditions de l’autorisation de travailler le dimanche dans des zones désormais simplement nommées « touristiques ».
Ce qui, en clair, permet d’avoir le travail du dimanche à tous les coups : soit par un « accord collectifou territorial », soit par « décision unilatérale de l’employeur »,
certes prise après référendum, mais on sait d’expérience quelle sera la
marge de résistance possible des salariés dans un référendum organisé
par l’employeur.
A noter la nouvelle notion d’ « accord territorial » qui est
sans doute la plus défavorable pour les organisations syndicales du
point de vue du rapport de forces (il s’agit des organisations
syndicales « les plus représentatives dans la région concernée », comment seront-elles décidées ?)
Art. 78 : par la modification de l’article L.3132-25-1,
Les dérogations accordées par le Préfet dans les « unités urbaines de plus de 1 000 000 habitants » pour les « établissements de vente au détail qui mettent à disposition des biens et des services dans un périmètre
d’usage de consommation exceptionnel caractérisé par des habitudes de
consommation dominicale, l’importance de la clientèle concernée et
l’éloignement de celle-ci de ce périmètre » deviennent des dérogations pour « les établissements de vente au détail qui mettent à disposition des biens et des services situés dans des zones commerciales, caractérisées par un potentiel commercial » et cette dérogation se fera par « accord collectif ou territorial » ou « décision unilatérale de l’employeur »
Art. 79 : Modification de l’article L.3132-25-2.
La création (délimitation, modification) des zones « touristiques » (L.3132-25) et des zones « commerciales »
(L.3132-25-1) est faite sur demande du maire ou du président de
l’établissement public de coopération intercommunale et elle est décidée
par le Préfet après plusieurs avis.
Art. 80 : Les contreparties pour les salariés fixées
par l’actuel article L.3132-25-3 (repos compensateur, salaire doublé)
sont modifiées.
Pour les autorisations d’ouverture le dimanche pour « préjudice au public » ou au « fonctionnement normal de l’établissement », pour les « zones internationales », les « zones touristiques » et les « zones commerciales »,
Il faudra soit un « accord collectif ou territorial », soit une « décision unilatérale de l’employeur» qui fixe les contreparties.
Contrairement aux dispositions de l’actuel article L.3132-25-3, en cas de décision unilatérale de l’employeur le salaire ne sera pas doublé automatiquement pour les entreprises de moins de 20 salariés dans les « zones touristiques » (« Dans
les établissements de moins de vingt salariés situés dans les zones
définies à l’article L. 3132-25, la décision unilatérale de l’employeur
peut fixer des contreparties différentes de celles mentionnées au III.).
Et même si elles franchissent le seuil des 20 salariés (tiens, là ils
veulent bien des seuils), elles auront droit au minimum à trois ans de
délai… (application « à compter de la troisième année consécutive au
cours de laquelle l’effectif de l’entreprise employé dans la zone
atteint ce seuil »).
Art. 81 et 82 : pas de changement
Art. 83 : Modification de l’article L.3132-25-6
Le nouvel article ajoute encore une catégorie d’établissements qui pourront ouvrir le dimanche avec accord collectif ou décision unilatérale de l’employeur : les « établissements situés dans les emprises des gares ». »
Soit parce qu’ils sont dans une zone touristique internationale ou
une zone touristique à potentiel soit une zone commerciale. Soit par « arrêté conjoint des ministres chargés des transports, du travail et du commerce »
Art. 84 : Modification de l’article L.3132-26
Le nombre de dimanches pouvant être supprimés par le maire passe de 5 à 12 !
Un ajout peu clair : « Cette suppression, est de droit pour cinq de ces dimanches. ». Cela
veut-il dire que pour 5 dimanches, les établissements n’auront pas à
demander la suppression ? Sans doute si on se réfère aux dispositions
transitoires pour 2015 (Art. 86), où il est prévu que sur les 8 dimanches pouvant être supprimés par le maire, 3 devront être fixés par arrêté du maire « dans un délai maximum de deux mois après la promulgation » de la loi. Il est sans doute utile de rappeler que pour ces dimanches, le volontariat des salariés n’est pas de droit.
Art. 86 : Rien ne se perd.
Les anciennes zones créées par la loi n° 2009-974 du 10 août 2009 ne sont pas oubliées : Les « communes
d’intérêt touristique ou thermales et les zones touristiques
d’affluence exceptionnelle ou d’animation culturelle permanente » deviennent « de plein droit » des « zones touristiques à potentiel» ; les « périmètres d’usage de consommation exceptionnelle » deviennent « de plein droit » des « zones commerciales ».
Art. 85 : Le travail de nuit devient « travail de soirée ». Plus belle la vie.
Ajout d’un article L.3122-29-1 qui permet aux établissements de vente au détail dans les « zones touristiques internationales » de faire travailler de nuit (de 21h à 24h) des salariés « volontaires » dès que l’employeur a obtenu un « accord collectif ».
Encart : en gros
« Le combat de 2012, c’est de préserver le principe du
repos dominical, c’est-à-dire de permettre aux travailleurs de consacrer
un jour de leur semaine à leur famille, au sport, à la culture, à la
liberté. Et j’y veillerai ! » François Hollande, le 17 avril 2012. A
Lille.
“Nous aurons nos dimanches” Jean Jacques Goldmann
N’y a t il pas désordre dans les lois actuelles sur le repos dominical ?
Les décisions de justice sur le travail du dimanche, c’est vrai,
sont contradictoires, les juges ont des opinions personnelles
différentes sur l’ouverture du dimanche, et le laissent transparaître
dans leurs décisions. Cela est rendu possible parce que le principe du
repos dominical existe toujours, mais il y a trop de dérogations
disparates et injustifiées depuis la loi Maillé-Sarkozy. On en arrive à
ce que des juges condamnent les infractions à l’ouverture du dimanche,
mais avec des astreintes insuffisamment dissuasives. D’autres donnent
raison à un patron qui porte plainte contre les autres, et d’autres
annulent ce jugement… Avant la loi quinquennale de décembre 1993-janvier
1994 il n’y avait que 3 dimanches d’ouvertures autorisés. Cette loi
Giraud avait envisagé 12 puis 8 puis 7 puis 5 au lieu de 3. C’est donc
un débat hasardeux et artificiel. Rappelons que c’était avant « la
crise » cela n’est donc absolument pas nourri par l’actualité économique
ou sociale. La loi Maillé, c’était pareil, il s’agissait en 2008 de
déréguler pour déréguler afin de plaire au Medef, qui vise à casser « la
semaine de 35 h » et de façon plus générale le « temps légal de
travail ». Pareil pour le travail de nuit dans le commerce, qui n’a
aucun intérêt économique, sauf de contribuer à « casser » les références
journalières de limitation du temps de travail. Pour
« simplifier » il faut rétablir le principe « interdiction du travail
dominical » sauf dérogations nécessaires et motivées, contrôlées.
Quelle est actuellement la réalité du travail le dimanche ?
Sur 700 000 commerces, 22 000 sont ouverts légalement avec des dérogations préfectorales et municipales (zones touristiques, périmètres d’usage commercial exceptionnel…). Après ça, il y en a quelques milliers ouverts illégalement. L’enjeu du « oui » ou « non » au travail du dimanche dans tout le secteur du commerce concerne 4 millions de salariés concernés avec emplois induits. C’est énorme pour la vie de ces 4 millions de salariés.
5 % des salariés travaillent le dimanche de façon régulière (hôpitaux, feux continus, transports, loisirs, là ou c’est indispensable…) et 25 % travaillent occasionnellement. On dit que plus de 75 % des « sondés » seraient favorables à l’ouverture le dimanche, mais 85 % des « sondés » disent aussi qu’eux-mêmes ne veulent pas travailler ce jour là… Les salariés de Leroy Merlin et Castorama ont été totalement organisés par leurs patrons : séances de formation avec des communicants sur leur temps de travail, déplacements payés, jours payés, transports et repas payés, T-shirts, banderoles, tracts payés. Ils habillent cela du mot « volontariat », mais le volontariat n’existe pas en droit du travail. Ce qui caractérise un contrat de travail est un « lien de subordination juridique permanent ». Aucun salarié de ce pays ne travaille le dimanche par « volontariat », mais parce que le patron le veut. En fait, mettre en avant des salariés qui « veulent » travailler le dimanche, c’est une manipulation complète.
Patrons et ministres invoquent relance de la consommation. Alibi ou réalité ?
C’est hors sujet. Ce qui sera acheté le dimanche ne le sera pas le samedi ou le lundi. Les portes monnaies ne sont pas extensibles en ces temps d’austérité. Les magasins ouverts en fraude, claironnent des chiffres d’affaires mirobolants majorés de 20 %… mais justement c’est parce qu’ils fraudent, violent la « concurrence » et se font de la « pub » en plus. Banalisé le travail du dimanche sera vite démonétisé, avec des magasins vides, ça coûtera plus cher et n’aura plus qu’un effet négatif pour les salariés, sans même une contre partie financière.
Et la sauvegarde des emplois ?
L’ouverture généralisée profiterait aux grandes chaînes contre
les petits commerces qui en subiraient le contre coup : il a été calculé
(DARES) que ce serait un solde négatif de 30 000 emplois perdus.
Un emploi du dimanche sera un emploi de moins le lundi.
Les grandes chaînes s’en tireront en embauchant des femmes
pauvres et précaires ou des étudiants désargentés en turn-over permanent
façon McDonald’s.
Ils « tenaient » les salariés pauvres en leur donnant des primes de 25 %, 30 %, 50 % parfois mais très rarement 100 % : ces primes n’étaient pas inscrites dans la loi. Il était question pour appâter les salaries de légiferer en leur faveur… Vu que les salaires sont trop bas, les pauvres n’ont pas le choix, ils courent après 30 euros et ça se comprend.
Ils « tenaient » les salariés pauvres en leur donnant des primes de 25 %, 30 %, 50 % parfois mais très rarement 100 % : ces primes n’étaient pas inscrites dans la loi. Il était question pour appâter les salaries de légiferer en leur faveur… Vu que les salaires sont trop bas, les pauvres n’ont pas le choix, ils courent après 30 euros et ça se comprend.
Mais c’est fini. L’ordonnance Macron prévoit qu’elles ne seront
pas majorées légalement dans les entreprises de moins de 20 salariés,
les plus nombreuses. (97 % des salaries à Paris…)
Et au-delà de 20 salariés une éventuelle majoration de salaire le
dimanche ou en soirée, ce sera du domaine de la négociation, de
l’accord.. donc aléatoire puis instable puis supprimable. Quand il sera
certain que le dimanche le chiffre d’affaires est le plus bas de la
semaine, quand les chalands ne viendront plus, les patrons diront que ca
coute cher d’ouvrir le dimanche et refuseront toute prime.
Une nécessité économique dans les secteurs concernés ?
Il n’y a rien d’économique là-dedans, c’est idéologique : le patronat veut surtout déréguler la semaine et les durées du travail hebdomadaires. C’est
pareil pour les ouvertures de nuit genre Sephora. Les touristes chinois
qui restent six jours et demi à Paris en moyenne, ont tout le temps
d’acheter dans la journée… ou en duty free à l’aéroport (surtout si
l’aeroport est racheté par des fonds chinois) ! Ca ne fera pas un
centime de chiffre d’affaire supplémentaire ! Ce qui sera acheté le
dimanche ne le sera pas le lundi.
Le but réel du travail le dimanche est de remplacer la semaine de
35 heures par des horaires « à la carte » comme l’exige le Medef.
Toutes les activités commerciales et annexes peuvent être concernées par
la déréglementation voulue par le Medef : vendre du parfum et de la
fringue le dimanche, quel sens cela a-t-il ?
Une question de société, de civilisation
Le dimanche, c’est un jour de repos collectif, socialisé,
facilitant les rapports humains pour toutes les activités de loisirs,
culturelles, associatives, citoyennes, familiales et même sportives ou
religieuses. Il arrive qu’un étudiant veuille
travailler le dimanche, mais ce ne durera pas pour lui, et plus tard,
qui gardera les enfants, qui fêtera leur anniversaire si les parents
travaillent le dimanche ? c’est un vandalisme anti social que de
supprimer un jour de repos commun, collectif, point de rencontre POUR
TOUTES ET TOUS dans la société.
Remplacer la civilisation du loisir par celle du caddie : le
caddie du 7° jour pour les salaries a Auchan, et le caddie pour le
patron au golf ce jour là.
Qui sont « les bricoleurs du dimanche » ?
Des braves gens qui pourraient faire leurs courses le vendredi
après-midi s’ils bénéficiaient vraiment des 35 heures ou de la semaine
de quatre jours.
Que défendent les syndicats hostiles au travail du dimanche ?
Le respect du principe du repos dominical voté en 1906 à l’unanimité par l’Assemblée nationale, et des dérogations limitées strictement aux nécessités. En vérité, on devrait réclamer le retour aux deux jours de repos consécutifs, dont le dimanche. La semaine de 5 jours (vers quatre jours de 8 heures) serait un minima et seule la réduction du temps de travail peut faire reculer le chômage de masse. Quant au salaire du dimanche dans les secteurs ou il est contraint et nécessaire ( santé, transports, loisir, restauration, alimentation, feux continus, etc…) oui, le salaire devrait être doublé par la loi avec repos compensatoire.
Bien sur, il y a des travaux indispensables le dimanche, mais
comme ceux de nuit, donc des « dérogations » précise et motivées doivent
être accordées, à condition qu’elles soient bien encadrées, il faut
qu’ils soient restreints et limités à ceux qui sont nécessaires et
indispensable.
3°) Vivent les prud’hommes
Les prudh’ommes c’est une belle justice spécifique du travail. C’est
un lieu méconnu, inouï, incroyable, dont vous n’entendez jamais parler
sur TF1. C’est une justice paritaire, de proximité, pauvre, longue,
lente, en principe orale, elle est proscrite, dénigrée, négligée,
grinçante, cruelle, elle n’intéresse pas les grands médias, pas même les
romanciers ou les conteurs. Il s’agit pourtant de la justice du droit
du travail..
« Des tribunaux qui insécurisent les employeurs » comme aime à
dire Laurence Parisot. Des Cours de justice (élues par tous les
salariés, y compris les immigrés) sur lesquels Sarkozy, Fillon, Dati,
Larcher, puis Sapin et Rebsamen s’acharnent depuis dix ans, en limitant
leur audience, en raccourcissant les délais de saisine, en supprimant
des moyens et du temps aux juges, en instaurant des plafonds de
réparation des dols, et en supprimant les élections des conseillers
syndicaux.
Chaque année, prés de 200 000 apprentis, salariés, en CDI, en
CDD, intérimaires, ou licenciés, saisissent les 210 conseils de
prud’hommes répartis sur le territoire français et leurs 14 512
conseillers. (Un tiers des conseils prud’hommes ont été supprimés par
Rachida Dati, sous Sarkozy). 200 000 c’est peu, vu la fréquence réelle
de la délinquance patronale, de l’exploitation et l’arbitraire qui
règne. La justice du travail ne connaît pas de répit, elle rame, faute
de moyens, de reconnaissance, elle est reléguée et maltraitée, à
l’écart, aux confins des cités judiciaires. Pas de sang, pas de
hurlement, pas d’assassin mais ça n’empêche pas la douleur, l’angoisse,
la détresse face à un licenciement abusif, face à une sanction
disciplinaire injuste, au non-paiement d’éléments de salaires ou de
primes indispensables à la vie au jour le jour. On y réclame des gros
ou des petits dommages et intérêts, des jours de congés ou des heures
supplémentaires impayées, parfois le simple paiement d’une carte Navigo
(ce qui fut rendu impossible quand Sarkozy obligea le 1er octobre
2011 tout plaignant à payer une taxe préalable de 35 euros… pour
accéder au tribunal. Ce qui a été heureusement supprimé par Christiane
Taubira le 1er janvier 2014).
Encart
Lire « au cœur des prud’hommes » livre qui vient de paraître
de Véronique Brocard (chez Stock) raconte ces audiences, pour tous ces
anonymes, manutentionnaires, chef-coiffeuse, plongeur, prothésiste
dentaire, masseuse, gardiens de musée, prof, attachée de direction,
représentants de commerces, femmes de chambre, maitres chiens, bonne de
curée, nounou, artiste, maçon, employé ou cadres… Plongez-vous vite
dans ces bonnes pages … de la vie de notre salariat, vous savez, cette
grande classe sociale qui produit toutes les richesses et qui n’en
reçoit pas la part qu’elle mérite ! Car elle mérite de bons emplois
solides, de bons salaires… et de la dignité.
Macron contre les Conseils de prud’hommes
De façon inattendue car on pensait avoir tout vu ou presque
dans la volonté patronale d’étouffer la juridiction prud’homale, on a
dans le projet MACRON un nouvel arsenal pour casser plus encore ce qui
reste souvent le seul recours pour les salariés.
Les conseillers prud’homaux se voient soumis à un contrôle plus fort,
une vraie tutelle ; leurs conditions de travail ainsi que le rapport de
force pour les conseillers salariés sont dégradés ; se met en place une
justice expéditive et forfaitaire répondant ainsi aux demandes
constantes du MEDEF déjà avancées dans l’ANI du 11 janvier 2013 et la
loi qui les ont consacrés :
1/ extension du pouvoir des juges départiteurs : « A sa demande, le juge départiteur assiste au moins une fois par an à l’assemblée générale du conseil de prud’hommes.
Par ailleurs, il peut réunir le président et le vice-président du
conseil de prud’hommes ainsi que, le cas échéant, les présidents et
vice-présidents de section. » (nouvel article L.1423-3)
Au point que la mise en extinction des prud’hommes est désormais prévu par le code du travail : « En
cas d’interruption durable de son fonctionnement ou de difficultés
graves rendant ce fonctionnement impossible dans des conditions normales
et lorsqu’il n’a pas été fait application de l’article L. 1423-11, le
premier président de la cour d’appel désigne le juge départiteur pour
connaître des affaires inscrites au rôle du conseil de prud’hommes » (nouvel article L.1423-11-1)
2/ extension de la formation restreinte (2 conseillers au lieu de 4), sur demande du bureau de conciliation (rebaptisé pour ce faire « bureau de conciliation et d’orientation »
par les nouveaux articles L.1235-1, L.1454-2, L.1454-4). Cette
formation restreinte sur demande du bureau de conciliation et
d’orientation (nouvel article L.1454-1-2) nécessite certes « l’accord des deux parties » mais sachant que cette éventualité est réservée aux cas où « le litige porte sur un licenciement ou une demande de résiliation judiciaire »,
soit 92% des cas de saisie des prud’hommes et que le projet a prévu
comme carotte l’espoir (illusoire) de réduction des délais (« Le bureau de jugement statue dans un délai de trois mois. »),
il est vraisemblable que cette nouvelle procédure sera largement
utilisée. Avec comme conséquence inéluctable un engorgement
supplémentaire et des jugements expéditifs encore plus défavorables aux
salariés (outre que le temps d’examen joue en faveur des salariés, il
n’est pas rare qu’un des conseillers salariés parvienne à convaincre
l’autre de ne pas se rallier aux deux conseillers patronaux qui eux sont
très rarement en désaccord).
3/ suppression possible de la case « bureau de jugement » au complet
a) si le bureau de jugement estime que la
formation restreinte ne s’imposait pas, le salarié n’aura pas droit à un
bureau de jugement au complet ! L’affaire sera renvoyée directement en formation de départage. (« En
cas de partage ou lorsque le bureau de jugement estime que le dossier
ne relève pas de la formation restreinte, l’affaire est renvoyée devant
la formation de départage » nouvel article L.1454-1-2)
b) si le bureau de conciliation et d’orientation le décide, le renvoi directement en formation de départage est de droit si « toutes les parties le demandent » ou bien en cas de partage du bureau de conciliation ! (« En
cas d’échec de la conciliation, le bureau de conciliation et
d’orientation peut, même d’office, en raison de la nature du litige,
renvoyer l’affaire devant la formation de jugement présidée par le juge
désigné en application de l’article L. 1454-2. Ce renvoi est de droit si
toutes les parties le demandent
Lorsque la demande de renvoi formée en application de
l’alinéa précédent n’émane pas de toutes les parties, l’affaire est de
plein droit renvoyée devant la formation de jugement visée à l’alinéa
précédent en cas de partage du bureau de conciliation et d’orientation
sur cette demande » nouvel article L.1454-1-3)
Et, dans tous les cas, cette décision du bureau de conciliation et d’orientation se fera « par simple mesure d’administration judiciaire » en clair par oral, sans motivation obligatoire, sans jugement et sans recours possible ! (« Dans tous les cas, le bureau de conciliation et d’orientation se prononce par simple mesure d’administration judiciaire » nouvel article L.1454-1-3)
On peut aussi se demander quelle sera la composition de la formation
de départage en cas d’absence d’un conseiller prud’homal car les
dispositions actuellement prévues par décret sont supprimées par le
nouvel article L.1454-1-3 (« L’article L. 1454-4 n’est pas
applicable lorsque l’affaire est renvoyée devant la formation composée
comme il est indiqué au premier alinéa »)
4/ Contrôle et organisation de la « démission » des conseillers prud’homaux
Par la modification de l’article L.1442-1, la loi MACRON organise un
nouveau contrôle des conseillers prud’homaux : désormais, à l’agrément
déjà prévu des organismes de formation des organisations syndicales
(article R.1442-2) s’ajoute un contrôle des conseillers prud’homaux
eux-mêmes sur leur formation initiale et même continue (« Les conseillers prud’hommes sont soumis à une obligation de formation initiale et continue. »).
La sanction est même prévue. Pas n’importe laquelle, en violation des
principes fondamentaux du droit du travail, le conseiller prud’homal
dont il sera estimé qu’il n’a pas rempli ses nouvelles obligations de
formation sera considéré comme « démissionnaire » ! (« Tout
conseiller prud’homme qui n’a pas satisfait à l’obligation de formation
initiale dans un délai fixé par décret est réputé démissionnaire »)
Il peut ici être utile de se souvenir que l’ANI du 11 janvier 2013
avait déjà inauguré cette innovation juridique (pour la mobilité
externe) qui décrète une démission en dehors de la volonté du salarié et
sans passer par la case justice pour l’appréciation de cette
« démission ». Chaque recul porte en germe le suivant.
5/ Une suspicion et un contrôle institutionnalisés (nouvel article L.1442-11)
Aux exigences d’indépendance et d’impartialité requises pour tout
juge, la loi MACRON ajoute, pour les conseillers prud’homaux la « dignité » ( ?), la « probité » ( ?) et l’obligation de soumettre leur « comportement »
à des exigences dont on appréciera la saveur : les conseillers
prud’homaux devront agir de sorte qu’on (qui on ?) ne puisse nourrir le
moindre doute « légitime » (c’est quoi le légitime ici ?) (« Les
conseillers prud’hommes exercent leurs fonctions en toute indépendance,
impartialité, dignité et probité, et se comportent de façon à prévenir
tout doute légitime à cet égard. ») et de sorte qu’aucun « acte ou comportement à caractère public » ne vienne mettre à mal un devoir de « réserve » qui, jusqu’ici, n’était prévu par aucun texte. (« Ils s’abstiennent de tout acte ou comportement à caractère public incompatible avec la réserve que leur imposent leurs fonctions. »)
Pour le cas où les conseillers prud’hommes voudraient exprimer leur
mécontentement de voir la justice prud’homale faire l’objet de tant
d’entraves à son bon fonctionnement, la loi MACRON prévoit d’appliquer
l’ordonnance du 22 décembre 1958 qui limite le droit de grève des juges
professionnels (hormis les juges administratifs) d’une formule qui
permet de sanctionner toute action : « Leur est interdite toute action concertée de nature à arrêter ou entraver le fonctionnement des juridictions. »
Et pour corseter le tout, la loi MACRON prévoit tout simplement l’écriture, encadrée par un décret, d’un « recueil des obligations déontologiques des conseillers prud’hommes ».
6/ Des sanctions renforcées (nouveaux articles L.1442-13-1, L.1442-13-2, L.1442-13-3, L.1442-14, L.1442-16, L.1442-16-1, L.1442-16-2)
Les conseillers prud’hommes sont considérés par la loi MACRON comme
des salariés soumis au pouvoir disciplinaire d’un employeur :
Le terme de « faute disciplinaire » est employé pour qualifier tout manquement grave ; une sanction nouvelle est créée, l’ « avertissement »,
censée ne pas être une sanction et étant donnée sans recours possible
par le premier président de la cour d’appel (nouvel article
L.1442-13-1) ; une procédure disciplinaire pour les actuelles « peines »
(censure, suspension, déchéance), transformées en « sanctions disciplinaires », est organisée avec la création d’une « commission nationale de discipline » qui pourra y ajouter une nouvelle sanction, le « blâme ». La « déchéance »
est également durcie puisqu’un conseiller prud’homme peut actuellement
demander à en être relevé au bout de 5 ans (actuel article .L1442-18)
alors que les nouvelles dispositions prévoient à la fois unedéchéance définitive et une déchéance provisoire pouvant aller jusqu’à 10 ans.
Cela ne suffisait pas, le projet de loi MACRON introduit l’équivalent de la mise à pied à titre conservatoire pour les conseillers prud’hommes :
le président de la commission nationale de discipline peut suspendre un
conseiller pendant 6 mois s’il est soupçonné d’être passible de
sanctions disciplinaires (dont une suspension de 6 mois…)
7/ La représentation deviendrait obligatoire en appel ! (nouvel article L.1461-1) et
les défenseurs syndicaux, déjà très peu nombreux, pourraient avec un
nouveau statut être introuvables aussi bien aux prud’hommes qu’en appel (nouveaux articles L.1453-4 à L.1453-4-5)
Un des prétextes pour cette nième attaque contre la
juridiction prud’homale est qu’il y aurait trop d’appel des procédures
engagées. Avec la représentation désormais obligatoire, on peut penser
que le but recherché sera atteint : désormais les salariés
devront soit prendre un avocat, soit trouver un défenseur syndical
correspondant à la nouvelle mouture prévu par la loi MACRON.
Dans des conditions que fixerait un décret, les défenseurs syndicaux
devraient désormais être présentés sur un liste par les organisations
syndicales, ils devraient ensuite être acceptés par « l’autorité administrative »
(on peut parier qu’il s’agira du fameux D.I.R.E.C.C.T.E). Et, pour les
défenseurs syndicaux qui sont salariés dans une entreprise, alors même
qu’ils n’ont pas de protection à ce titre contre leur licenciement, la
loi MACRON prévoit qu’ils sont tenus au « secret professionnel pour toutes les questions relatives au procédé de fabrication » et tenus à une « obligation
de discrétion à l’égard des informations présentant un caractère
confidentiel et données comme telles par l’employeur. ». De ces obligations floues et dont on cerne mal le rapport avec les fonctions de défenseur syndical, la
loi MACRON donne à l’employeur qui les juge méconnues la possibilité de
faire radier, par l’autorité administrative, le défenseur syndical de
la liste.
8/ Moins de juges pour juger et des juges « mieux » choisis (nouveaux articles L.1458-1 –étonnant car l’article L.1458 n’existe pas- et L.1454-2)
Outre les formations restreintes, la loi MACRON (sériel killer ?) innove en créant la notion de « litiges sériels ».
A discrétion du premier président de la cour d’appel ou du président de la chambre sociale de la cour de cassation (« simple mesure d’administration judiciaire »), sans possibilité de recours, il pourra ainsi être décidé de faire juger plusieurs affaires par un seul conseil de prud’hommes. Pour ce faire, il suffira d’invoquer « l’intérêt d’une bonne justice ».
A discrétion des mêmes, la désignation de ce superconseil de prud’hommes.
Et, pour faire bonne justice sans doute, ce superconseil pourra de lui-même renvoyer devant la formation de départage, renvoi qui sera « de droit si toutes les parties le demandent. »
Dans ce départage, les juges départiteurs qui relèveraient du T.G.I
et non plus du tribunal d’instance seraient choisis sur critères par le
président du tribunal de grande instance, critères dont on appréciera le
souci incontestable d’une « bonne justice » : « prioritairement en fonction de leurs aptitudes et connaissances particulières ».
Le MEDEF peut être satisfait.
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4°) Inspection du travail
L’inspection du travail a déjà vu son indépendance foulée au pied par le décret SAPIN de mars 2014.
Le projet d’ordonnance MACRON en est la suite que SAPIN n’avait pas
eu le temps de terminer. Aussi est-il facile de voir ce que cache les
intentions affichées par l’ordonnance à venir
(« 1° Renforcer le rôle de surveillance du système d’inspection
du travail et réviser les modes de sanction en matière de droit du
travail ; 2° Réviser la nature et le montant des peines applicables en
cas d’entrave au fonctionnement des institutions représentatives du
personnel de façon à créer un nouveau régime de sanctions dont
l’application sera plus effective ; 3° Abroger les dispositions devenues
sans objet et assurer la cohérence rédactionnelle des renvois au sein
des codes. »).
Le changement pour les sanctions consiste, sous prétexte d’une
meilleure efficacité, à passer des amendes pénales aux amendes
administratives. Et le pouvoir de sanction passerait des mains de l’inspecteur du travail dans ceux du D.I.R.E.C.C.T.E dont
il est nécessaire de cerner nomination, fonctions, et profil qui en
découle pour voir le sourire du MEDEF derrière cette prétendue avancée.
Le D.I.R.E.C.C.T.E, créé en 2009 est le Directeur Régional des
Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de
l’Emploi, un titre qui résume la place que l’inspection du travail
occupe désormais (les agents de contrôle ne représentent qu’un quart des
effectifs) et sa subordination aux intérêts des employeurs. Les
Directeurs régionaux de ce regroupement interministériel sont choisis
pour leur aptitude à servir les entreprises et à accompagner leurs
objectifs : sur les 22, 9 ne viennent pas de la filière Travail-Emploi,
et les 13 de cette filière, quand ils ne sont pas issus de l’ENA ou
n’ont pas été manager chez Arcelor-Mittal, ont depuis longtemps quitté
la section d’inspection pour les soutiens divers aux entreprises. Et la
recodification scélérate du Code du travail en 2008, soigneusement
rédigée pendant deux ans par les petites mains du Medef, leur a
transféré des pouvoirs autrefois attribués aux Directeurs Départementaux
et même aux Inspecteurs du travail.
Pour les peines applicables pour entrave aux fonctions des délégués
du personnel, des membres du comité d’entreprise, du C.H.S.C.T et des
délégués syndicaux, changer la « nature » des peines fait craindre le pire quand on le rapproche de « l’application sera plus effective ». Plaider coupable, amende administrative ? Dans les deux cas, le patronat échappe au procès-pénal et accède à tous les arrangements possibles entre amis.
Enfin, l’expérience de la recodification en 2008 permet de prévoir que l’abrogation des dispositions « devenues sans objet » vaut qu’on y regarde de plus près, ainsi que les « renvois au sein des codes »,
la recodification de 2008 ayant éclaté le code du travail en de
multiples codes, permettant ainsi de ne plus assurer le même droit pour
tous les salariés.
La loi MACRON n’oublie pas de supprimer d’ores et déjà quelques attributions des inspecteurs du travail.
Ce qu’elle ne donne pas encore, aux D.I.R.E.C.C.T.E, elle l’octroie aux juges qui vont remplacer « l’autorité administrative » (nouveaux articles L.2312-5, L.2314-11, L.2314-31, L.2322-5, L.2324-13, L.2327-7) ou même directement « l’inspecteur du travail » (nouveaux articles L.2314-20 et L.2324-18)
Ces transferts de décision ne sont pas anodines :
L’actuel article L.2312-5 permet à « l’autorité administrative » de décider de la mise en place de délégués du personnel dans les établissements de moins de 11 salariés, mais sur un site où
sont employés plus de 50 salariés (centres commerciaux par exemple).
Jusqu’à la recodification de 2008, l’autorité était le directeur
départemental du travail, depuis ce pouvoir a été transféré à
l’indispensable D.I.R.E.C.C.T.E. A défaut d’accord électoral avec les
organisations syndicales, le D.I.R.E.C.C.T.E décide du nombre et de la
composition de collèges électoraux ainsi que du nombre de sièges et de
leur répartition entre les collèges. Des questions souvent très
importantes qui font souvent la différence entre avoir un délégué qui
soit vraiment un délégué du personnel ou bien un délégué du patron.
Transférer ces décisions relatives aux élections à un juge
n’est sans doute pas de bon augure : outre l’asphyxie judiciaire, les
décisions de la hiérarchie de l’inspection du travail étaient au moins
préparées par les agents de contrôle compétents.
Le même transfert (nouveaux articles L.2314-11, L.2324-13) est
prévu pour toutes les élections de délégués du personnel dans les
établissements de plus de 11 salariés et pour les élections au comité
d’entreprise dans les entreprises de plus de 50 salariés
Passerait également à l’autorité judiciaire (nouveaux articles L.2314-31, L.2322-5, L.2327-7) la reconnaissance d’un « établissement distinct » qui
permet d’organiser dans une entreprise autant d’élections de délégués
du personnel ou de membres de comité d’établissement qu’il y a
d’établissements considérés comme distincts du point de vue de la
gestion du personnel. Un enjeu parfois important dans de grandes ou moyennes entreprises, pouvant permettre à l’employeur de peser sur le choix des délégués.
Enfin, l’inspecteur du travail perd au profit du « juge judiciaire » (une
formule nouvelle introduite dans la recodification de 2008 qui, déjà,
prévoyait derrière ce terme générique la disparition à terme des juges
prud’homaux, car dans la plupart des articles du code, juge judiciaire
voulait évidemment dire juge des tribunaux d’instance ou de grande
instance) les décisions de dérogation aux conditions
d’ancienneté pour les électeurs et les éligibles aux élections de
délégués du personnel et des membres du comité d’entreprise. Au
passage, le juge ne sera apparemment plus obligé pour cette décision de
consulter les organisations syndicales pour les élections de délégués
du personnel et seulement pour les éligibles pour les élections aux
comités d’entreprise.
———–
« Dialogue social »
Derrière cet euphémisme qui cache depuis des lustres le monologue patronal ou le duo qu’il forme avec le gouvernement, le projet de loi MACRON a inscrit : les dispositions précédentes de dessaisissement de l’inspection du travail, qui n’a aucun rapport ; un gadget (la
transmission rapide des PV des élections professionnelles aux
organisations syndicales), destiné sans doute à nourrir les divisions et
distractions qui sont l’effet des nouvelles règles de
représentativité ; et enfin l’ajout de la possibilité pour les entreprises, conséquences de l’ANI du 11 janvier 2013, de réduire désormais le « dialogue social », par exemple pour les licenciements pour motif économique à la fourniture au comité d’entreprise de la « base de données unique » dont
le contenu limitatif est fixé par décret. Il eut été plus logique de
verser ce prétendu progrès dans la rubrique intitulée par le projet
MACRON « Simplifications pour les entreprises »
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« Simplifications pour les entreprises »
Pour pouvoir se soustraire à l’obligation d’embaucher des travailleurs handicapés,
les employeurs pouvaient déjà passer des contrats à des « entreprises
adaptées », des « centres de distribution de travail à domicile », des
« établissements ou services d’aide par le travail.
Le projet de loi MACRON voit plus loin (articles L.5212-6 et L.5212-7-1) : désormais, il suffirait de faire appel :
- à des personnes que l’employeur ne paierait pas et qu’il n’aurait pas l’obligation d’embaucher (« personnes handicapées pour des périodes de mise en situation en milieu professionneldans les conditions fixées par les articles L. 5135-1 et suivants »
– la mise en situation en milieu professionnel est issue d’une loi
scélérate du 5 mars 2014 qui permet de fournir de la main d’œuvre
gratuite sous couvert de « découvrir un métier », de « confirmer un projet professionnel » ou d’ « initier une démarche de recrutement »)
- ou à des non salariés (« travailleurs indépendants handicapés »), ce qui constituera sans nul doute une occasion supplémentaire de travail non déclaré.
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Lutte contre la prestation de service internationale illégale
On en est à 350 000 « travailleurs détachés » sur le territoire
francais, faute de contrôles suffisants et de sanctions assez fortes. On
trouve à Clermont-Ferrand des ouvriers du bâtiment pour 2,86 euros de
l’heure, et en Gironde on vient d’en découvrir à 2,22 euros de l’heures
payés 7 jours sur 7, travaillant 11 h 30 payés 8 h. Ce sont des
salariés que des patrons français surtout du bâtiment, qui touchent du
CICE, et des millions d’aides de l’état, font venir de Hongrie, de
Bulgarie, ou de Roumanie en les payant, au tarif de là-bas en matière de
salaire brut, de cotisations sociales. C’est illégal au regard du droit
francais, mais le gouvernement le ministre du travail et de l’intérieur
laissent faire. Il parait tous les jours des annonces de pseudo agences
d’intérim qui proposent aux « employeurs » (délinquants) des salariés
roumains ou bulgares « souples, à faibles couts », et « en toute qualité
et légalité ». Elles ecrivent sans etre sanctionnées : c’est « la
solution pour vos recrutements » par le « détachement de personne » au
titre de l’article L 1262-1 du Code du travail. Elles affirment que
l’utilisateur n’aura « rien à gérer » et qu’elles se chargent de toutes
les formalités, dont la déclaration de détachement auprès de
l’inspection du travail ». Elles mentent : « vous n’aurez aucune
formalité à accomplir, pas de bulletin de salaire, pas de déclaration
URSSAF, pas de cotisation sociale ». Les règlements se feraient sur la
base d’une « facture hebdomadaire » et cela serait possible, dans les
métiers du bâtiment (carreleurs, plaquistes, maçons, couvreurs,
plombier, électriciens), de l’hôtellerie (femmes de ménages, serveurs,
plongeurs) les métiers du bois (menuisier, charpentiers..) les métiers
de service (aide soignante, chauffeur, jardinier, secrétariat) les
métiers de l’industrie…
En fait elles jouent les intermédiaires entre des sociétés bidon
de là-bas (que parfois, elles créent elles mêmes) et des sociétés d’ici
pour court-circuiter l’emploi local. Parfois ce sont des cache sexe de
grands patrons français. Elles imposent que ne soit payé ici qu’un Smic
net, et non pas le Smic brut sous prétexte que la partie liée à la
protection sociale serait prise en charge dans le pays d’origine…
En fait, on pourrait les contrôler, les sanctionner et empêcher
ce grossier trafic de main d’œuvre à bas prix. On peut en effet, partir
du fait que c’est le droit du travail français qui s’applique sur notre
territoire, qu’il faut des « déclarations préalables à l’embauche »,
respecter les conventions collectives en matière de salaire, et
forcément payer le Smic brut sur le bulletin de paie personnalisé
(lequel n’est pas une facture hebdomadaire). On peut, en effet… avoir
une inspection du travail forte et indépendante avec des effectifs et
moyens suffisants pour dresser suffisamment de procès-verbaux suivis de
condamnations des tribunaux correctionnels assez massives et brutales
pour dissuader ces trafiquants. Mais encore faut-il en avoir la volonté
politique : car il s’agit de s’en prendre aux donneurs d’ordre
notamment les gros « majors » du bâtiment qui tirent fortune de ce
trafic infâme. Qu’attend-on pour mener une campagne combinée, syndicats,
inspection du travail, police, juges et mettre fin à ce scandale en
renforçant la loi. En allant jusqu’au bout, viser le donneur d’ordre, en
haut : quand un pseudo travailleur détaché est découvert dans un
chantier Bouygues que ce soit Bouygues qui soit sanctionné ! Mais non
Macron rend plus compliqué la traque de ce trafic, et supprime les
sanctions pénales contre les employeurs.
Le projet de loi MACRON a eu raison de ne pas inscrire cette question
dans la rubrique « Simplification ». Il s’agit ici (nouveaux articles L. 1263-3 et L. 1263-4) de l’organisation du laisser-faire pour les infractions au détachement illégal de salariés.
Si un agent de contrôle constate des infractions au salaire minimum, à la durée du travail ou « des conditions de travail ou d’hébergement incompatibles avec la dignité humaine », il doit…donner un « délai » (qui sera fixé par décret…) à l’employeur pour se mettre en règle !
Si rien n’est fait au terme du délai, l’agent de contrôle doit…faire un « rapport administratif » à l’ « autorité administrative » (non désignée par le projet de loi, mais ce sera le D.I.R.E.C.C.T.E).
Celui-ci, au vu de ce rapport et « eu égard à la répétition ou à la gravité des faits constatés » pourra, par « décision motivée » suspendre la prestation en question pour « une durée ne pouvant excéder un mois » ;
il met bien sûr fin à la mesure si l’employeur justifie de la cessation
de ses manquements ; et si l’employeur refuse de suspendre son
activité, il peut fixer une amende administrative mais avec
circonspection : il doit en effet tenir compte, non seulement les « circonstances et la gravité du manquement » mais aussi le « comportement de son auteur ainsi que ses ressources et ses charges ». Les employeurs ne sont décidemment pas des citoyens comme les autres.
5°) Médecine du travail
Macron avait prévu de supprimer la médecine du travail, mais
cela, semble t il est renvoyé a une loi parallèle de Thierry Mandon dite
« de simplification » du code du travail et qui supprime celle-ci en
douce.
La médecine du travail a été progressivement usée, déconsidérée, et le Medef veut l’abattre totalement.
Tous les arguments sournois et stupides sont utilisés : la
médecine du travail serait déjà inutile ou asphyxiée, les médecins du
travail seraient déjà en voie de disparition ou bien déjà vendus au
patronat, la santé au travail serait déjà tellement mise à mal que ce
serait un combat d’arrière-garde, il faudrait tellement la
« moderniser » que, finalement, elle serait à ranger au rayon des
vieilleries !
Hé, bien non, il faut une médecine de prévention, une spécialité
médicale, ancrée sur l’étude, le suivi des conditions de travail au
sein même des entreprises. La médecine du travail n’est pas
« généraliste » c’est une spécialité concentrée sur la connaissance
pratique des postes, des atmosphères, des cadences, des risques
psychosociaux au travail. Oui, la médecine du travail est déjà mal en
point, oui, il manque déjà 600 médecins, et 1700 d’entre eux partent en
retraite de façon imminente, oui certains centres font des visites de
routine, ou bien « ratent » des gros problèmes de santé, faute de moyens
et de suivi… mais cela provient d’une mauvaise gestion délibérée, du
numerus clausus, de la démobilisation idéologique et pratique orchestrée
par le patronat autour de la santé au travail.
Gattaz ne veut il pas aussi supprimer les CHSCT ?
Pourtant depuis 1998, c’est aux patrons de payer les conséquences
des risques qu’ils font courir à leurs salariés ! Ce n’est pas à eux de
contrôler la façon dont ces risques sont pris en charge, combattus,
et soignés ! Il faudrait davantage de médecins, davantage de visites,
davantage de moyens, d’examens, au plus près de chaque entreprise, de
chaque branche, de chaque métier, il faut dépister les maladies
professionnelles et chaque accident sur le terrain, et tout cela doit
échapper totalement au contrôle des patrons ! Ce n’est pas aux
profiteurs de diriger les services de santé au travail, c’est aux
exploités et à leurs syndicats, leurs institutions représentatives de
les gérer. Les médecins doivent être totalement libres et indépendants
dans l’exercice déontologique de leurs fonctions.
Voilà pourquoi PCF, PS, Europe-Ecologie Les VERTS, PG, NPA, LO,
FASE, GU, CGT IEG, Solidaires, FSU, SNPTS, SSMT, Attac, Copernic, appel
des 21 000 dont 1100 médecins et inspecteurs du travail bataillaient en
2011 pour défendre la médecine du travail ! (Cf D&S en 2001 : http://www.non-mort-médecine-travail.net/
Des considérations générales du projet de loi Macron (« mesures
relevant du domaine de la loi relatives à la constatation de
l’inaptitude médicale et à ses conséquences au regard du salarié et de
l’employeur, ainsi qu’au regard de l’organisation des services de santé
au travail et des missions des personnels concourant à ces services,
notamment celles des médecins du travail en vue de déterminer des
priorités d’intervention au bénéfice d’une application plus effective du
droit du travail dans les entreprises. ») ainsi que de l’ « étude d’impact » de la loi MACRON, on peut déduire le sort réservé à la médecine du travail.
L’étude d’impact a l’avantage de donner à voir les soubassements des changements législatifs :
- il est expliqué clairement que l’obligation légale de la visite d’embauche ne peut être effectuée car il manque de médecins du travail et que « les employeurs sont donc dans une situation d’insécurité juridique » car la Cour de cassation sanctionnerait « lourdement » le non respect de l’obligation de sécurité.
- La larme vient également aux paupières quand il est expliqué que les
médecins du travail rédigent beaucoup trop d’avis d’aptitude comportant
des restrictions d’aptitude ou des aménagements de poste (plus
d’un million par an), pas toujours clairement (« difficultés
d’interprétation ») et surtout empêcheraient par ce biais tout
licenciement ! (« Tant que l’avis mentionne l’« aptitude », aucun
licenciement ne peut être envisagé même si l’employeur est dans
l’incapacité de suivre les recommandations et propositions du médecin du
travail.”).
Dès lors, les « enjeux » selon l’étude d’impact, sur ces deux points : « Sécuriser les employeurs »
et les solutions qui sont envisagées : moins de visites, moins de
visites faites par les médecins (on ferait appel à « d’autres
professionnels ») ; des avis d’aptitude faits par des « collaborateurs médecins» et un encadrement voire une suppression des « réserves ».
Au total, licencier plus et plus vite pour inaptitude, tel est la sécurisation recherchée par le projet de loi.
Mandon propose pour « simplifier »… des visites tous les
quatre ans, et qu’elles puissent etre faites par les médecins
généralistes..
———–
6°) Amélioration du dispositif de « sécurisation de l’emploi » sic ?
L’ANI du 11 janvier puis la loi du 14 juin 2013 facilitaient déjà les licenciements. Le
5 juillet 2013, les personnels des DIRECCTE (Direction régionale des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l’emploi) ont été formés sur les nouvelles règles d’encadrement des PSE
découlant de la loi du 14 juin de « sécurisation de l’emploi » issue de
l’ANI.
Ce jour-là, sous l’autorité de Pierre-André Imbert, Conseiller au
cabinet de Michel Sapin et de Jean-Denis Combrexelle, Directeur général
du travail (DGT), Nadine Richard, chef de mission au fonds national de
l’emploi (DGEFP), avait détaillé l’article 18 de la loi relative à la
refonte du licenciement économique collectif et les DIRECCTE ont reçu
pour consigne de se tenir à la disposition des entreprises pour qu’un
accord puisse exister face a chaque PSE (plan de licenciements).
L’objectif a été fixé : « zéro refus d’homologation ou de validation des PSE ».
C’est là que s’est mis en place une complicité assez inouïe et
scandaleuse du ministère du travail avec les licenciements et
l’extension du chômage. Michel Sapin et François Rebsamen, a contrario
de leurs discours officiels qui prétendaient « inverser » la courbe du
chômage, en fait, ont opté pour donner des « preuves d’amour » aux
patrons : accepter tous leurs plans de licenciements. Zéro refus !
Pour la loi Macron, il s’agit en effet d’améliorer la loi
scélérate du 14 juin 2013 qui a copié-collé l’ANI du 11 janvier 2013
qui, sur cette question, avait déjà beaucoup sécurisé…les licenciements. Le projet MACRON améliore cette sécurité-là.
En effet, après avoir dessaisi la justice civile et transféré à
l’administration (le D.I.R.E.C.C.T.E) le soin de mettre dans un délai
expéditif un coup de tampon (validation si accord collectif ou sinon
« homologation » du plan unilatéral de l’employeur), le but du MEDEF
semblait atteint tant il craignait peu un simple regard sur la procédure
de la part d’un directeur Régional si peu indépendant. Hélas, quelques
tribunaux administratifs, saisis par des recours, ont osé critiquer ces
coups de tampon trop expéditifs. Qu’à cela ne tienne, ce que MEDEF et
Commission européenne veulent doit être exaucé sans traîner ; alors, si
des tribunaux appliquent la loi d’une façon qui leur déplaît, on change
la loi.
1/ Grâce à la loi du 14 juin 2013, l’employeur pouvait déjà, sur les quatre critères de choix des licencié(e)s,
retenir prioritairement le critère qu’il voulait, par exemple le
critère arbitraire de la « qualité professionnelle » au détriment des
critères sociaux (charges de famille, âge, handicap, ancienneté). Le
projet MACRON permet à l’employeur, en modifiant l’article L.1233-5 du
Code du travail, de moduler même les critères choisis en les fixant « à un niveau inférieur à celui de l’entreprise ». En clair, pouvoir choisir de licencier qui on veut, où on veut.
2/ Le projet MACRON simplifie les « petits licenciements » (de 2 à 9 salariés) dans les entreprises de plus de 50 salariés : plus besoin pour le D.I.R.E.C.C.T.E de vérifier si les représentants du personnel ont été « réunis, informés et consultés »
selon les dispositions légales et conventionnelles, si les obligations
relatives aux mesures sociales ont été respectées, et si les mesures
pour éviter les licenciements et pour faciliter le reclassement « seront effectivement mises en œuvre » (nouvel article L.1233-53)
3/ Le projet MACRON simplifie les efforts de reclassement pour les grandes entreprisesimplantées sur plusieurs pays : elles n’auront plus l’obligation de chercher un reclassement en dehors du « territoire national » (nouvel article L.1233-4).
Le lien avec la disposition suivante qui est modifiée est peut-être
subtil : en effet, le projet MACRON n’impose plus à ces grandes
entreprises de demander au salarié dont le licenciement est envisagé
s’il accepte de recevoir des « offres de reclassement » à
l’étranger, il impose une humiliation supplémentaire au salarié à qui il
revient désormais de « demander à l’employeur » de recevoir des « offres d’emploi situés hors du territoire national disponibles dans l’entreprise ou dans le groupe auquel elle appartient. »
Outre l’humiliation, un décret doit préciser les modalités
d’application de ce nouvel article L.1233-4-1 du Code du travail :
recevoir une offre de reclassement est-elle la même chose que recevoir
une offre d’emploi disponible ?
4/ Le projet MACRON simplifie beaucoup les licenciements dans les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire en modifiant l’article L.1233-58.
En effet, « au regard des moyens dont dispose l’entreprise »,
en clair au regard de son expertise en trémolos, elle pourra désormais
s’exonérer de ses obligations prévues par les pourtant tout récents
articles L.1233-61 à L.1233-63 : faciliter le reclassement des salariés,
notamment des âgés et des fragiles.
En outre, pour les entreprises qui font partie d’un groupe,
il n’y aura plus d’obligation de formation, d’adaptation et de
reclassement au niveau du groupe, mais seulement « dans l’entreprise ».
L’employeur, l’administrateur ou le liquidateur est simplement invité à
« solliciter » les entreprises u groupe pour avoir une liste de postes
disponibles.
5/ Le projet MACRON simplifie beaucoup le licenciement sans
retour et sans indemnités des salariés pour lesquels le tribunal
administratif aurait annulé la décision de validation ou d’homologation du plan de licenciement.
L’actuel article L.1235-16 prévoit qu’en dehors du cas où le tribunal
administratif annule la décision du D.I.R.E.C.C.T.E pour « absence ou
insuffisance » du plan de sauvegarde de l’emploi (ce qui entraîne la
nullité de la procédure de licenciement), l’annulation pour un autre
motif entraîne soit la réintégration du salarié, soit, en cas de refus
de l’employeur, le versement d’une indemnité qui ne peut être inférieure
aux salaires des six derniers mois.
Désormais, par la modification de ce tout récent article L.1235-16, si la décision de l’administration a été cassée pour « insuffisance de motivation », on est un peu dans Ubu : la loi prévoit benoîtement que l’administration « prend une décision suffisamment motivée »…( !) ; que le jugement du tribunal administratif ne modifie pas la « validité du licenciement »… et donc « ne donne pas lieu au versement d’une indemnité à la charge de l’employeur ».
7°) Insécurisation des représentants du personnel
Le dossier de presse remis le 10 décembre pour la présentation du
projet MACRON permet de savoir, enfin, ce qui se cachait derrière la
volonté, discrètement affichée, de modifier la sanction pénale pour les
entraves au droit syndical et aux fonctions de représentant du personnel
(DP, CE , CHSCT) : rien de moins que la suppression de la peine d’emprisonnement associée jusqu’ici au délit d’entrave (« susceptible de dissuader les sociétés étrangères d’investir dans les entreprises françaises… »).
Et, peut-être plus encore, suppression de toute peine pénale, la formulation du dossier de presse (« les
sanctions pénales associées au délit d’entrave au fonctionnement des
instances représentatives du personnel seront remplacées par des
sanctions financières. ») pouvant laisser entendre que les sanctions financières pourraient n’être plus qu’administratives…
Le délit d’entrave devient moins sanctionnable
Est-ce si choquant qu’un patron qui fait entrave aux lois d’ordre
public social concernant l’instauration et le fonctionnement des
institutions representatives du personnel, (comité d’entreprise,
délégués du personnel…) soit punissable de peines de prison ? Cette
peine figurait dans le Code du travail.
En fait, les juges n’ont jamais prononcé de peine de prison pour
délit d’entrave. Mais la menace existait quand même. En mai 2010 deux
dirigeants de l’usine Molex, appartenant à un groupe américain, avaient
été condamnés à six mois de prison avec sursis par le tribunal
correctionnel de Toulouse pour ne pas avoir informé les représentants du
personnel avant d’annoncer la fermeture de l’usine.
Certains grands patrons étrangers auraient dit leur inquiétude
face à ce risque pénal, exceptionnel et si peu appliqué. Leurs avocats
auraient souvent agité ce chiffon rouge, leur conseillant la plus grande
prudence et les mettant en garde contre « la tentative de délit
d’entrave ». Evidemment on nous raconte, sans preuve, non pas que cela
aurait dissuadé certaines entreprises de violer nos droits, mais que
cela les aurait empêchées de s’installer en France.
Aussi, le président de la République lui-même a t il annoncé lors
du deuxième « conseil stratégique de l’attractivité » ouvert aux
patrons étrangers qui s’est tenu le dimanche 19 octobre à l’Elysée. que
cet article du droit pénal du travail serait annulé. « Les peines
pénales associées au délit d’entrave, qui parfois même pouvaient être
des peines de prisons qui n’étaient bien sûr jamais prononcées mais qui
néanmoins pouvaient inquiéter, seront remplacées par des sanctions
financières, et c’est mieux qu’il en soit ainsi »,
Macron execute cette volontés présidentielle pro patronale. En
contrepartie de la suppression de cette peine, le ministre du Travail
avait envisagé que les contraventions, aille au-delà des modestes 3.750
euros actuels. Mais quel niveau d’amende sera assez dissuasif envers des
actionnaires milliardaires lointains pour leur faire respecter notre
droit du travail ?
Poser la question c’est y répondre : si la menace de prison
n’était qu’un chiffon rouge, l’amende les fera rire. Une fois de plus,
on est loin du Francois Hollande au Bourget, menacant la délinquance
financière : “La République vous rattrapera”. Au moment de prendre leur
decision de fermer, pour causes boursières, des entreprises, rien ne
sera plus capable, même à l’état de menace, d’empêcher les spéculateurs
de ne pas consulter les salariés.
8°) On peut gagner dans l’unité et battre le projet de loi Macron :
Il y a cette fois des centaines de députés qui peuvent voter
contre. Plus de 120 députés dont 10 ministres actuels, se sont opposés
au travail du dimanche en décembre 2008. On vient de le leur rappeler.
Mais il faut argumenter serré, sur le fond. En detail.
Le rejet du travail du dimanche, ce n’est qu’une accroche,
une approche de la loi. Mais c’est aussi une entrée : on peut convaincre
aussi contre le “travail en soirée”. Et pour proteger les prud’hommes
et l’inspection… On peut souligner que faciliter les licenciements,
c’est faciliter le chômage…
Donc il y a possibilité de victoire à l’Assemblée. Certes la
menace de dissolution avait été formulae par Francois Hollande et la
menace d’exclusion par Jean-Christophe Cambadelis au moment du possible
non-vote sur le budget 2015 et sur la LFSS… (cf argumentaire ci après
sur la possibilité d’équilibrer les comptes de la sécu…)
Mais là, contre la loi Macron, un coup de force retrograde
par ordonnance, il doit être possible de rassembler assez de députes
conscients et courageux pour la rejeter. C’est donc significatif que le gouvernement envisage de procèder par ordonnance et menace de 49-3.
Mais cette fois, le PS, en tant que tel, est officiellement
opposé à l’ordonnance et à son contenu sur plusieurs points : le travail
du dimanche et en soirée notamment. Et, derriere sur les questions des
seuils sociaux, de la déréglementation du droit du travail… Il y a aussi
de fortes oppositions et contradictions : la Mairie de Paris par
exemple, à reculons, recherche le compromis à 7 dimanches, cinq de
moins.
Et la pression syndicale est grande, et il y a une certaine
unité là-dessus. Comme sur le reste de l’ordonnance Macron, il y a place
pour une réaction unitaire syndicale. C’est souhaitable, comme en
Belgique.
La preuve de la faiblesse de l’ordonnance où loi Macron c’est
qu’elle a déjà été épurée lorsqu’elle est passée une premiére fois en
Conseil des ministres : elle a été diminuée de 160 articles à 107, et
probablement ca va continuer. Ce qui n’enleve pas les dangers : ils
annoncent des lois ad hoc sur l’inspection du travail, ou sur la
medecine du travail qui complèteront le dispositif, mais elles seront
votes à part, pour masquer les plus méchants des projets.
Et si cette loi Macron est cadeau au Medef, si elle est le
complement des 41 milliards de CICE… le Medef n’en est pas du tout
reconnaissant au gouvernement ! Il manifeste même contre lui !
Contrairement à ce que prétend Manuel Valls sur les televisions
(démentant Macron qui, lui, a reconnu, un temps, l’échec du Pacte de
responsabilite) il n’y a pas 7 signatures de branches mais une seule (la
branche chimie et elle n’apporte aucun emploi).
Enfin, la loi va arriver sur le bureau des Assemblées vers
les 20 ou 22 janvier 2015. Elle sera discutée tout au long de février et
mars. Or on est à deux mois des cantonales. Des metiers et branches
vont se mobiliser pendant les mois a venir…Une poussée syndicale a de
fortes chances d’être entendue. Encore faut il que toutes les forces de
gauche s’associent pour créer un climat d’indignation et de lutte dés
janvier.
La gauche socialiste sera en pointe, c’est une occasion pour
elle de s’unifier en pratique, sur le terrain, à la veille du depôt des
motions pour le congrès du Parti socialiste des 6 et 7 juin.
Cet article a été écrit par Gérard Filoche, publié le 11 décembre 2014
