C’est un article assez drôle qui nous explique qu’avec plus de 6 millions de chômeurs, les entreprises ont du
mal à recruter… Sans blague !
Je
n’y crois pas une seule seconde. Il n’y a pas plus hypocrites que nos
« DRH » et le recrutement
en France. On ne vous recrute que pour ce que vous savez déjà faire
et les employeurs ne veulent que des clones, c’est-à-dire des gens qui
faisaient exactement la même chose mais chez le
concurrent… Résultat : dans les secteurs où tout va bien, personne
ne veut bouger et dans les secteurs où tout va mal vous ne trouvez plus
de boulot puisque tous les employeurs vont mal… le vôtre
comme le concurrent.
Résultat, les entreprises n’arrivent pas à recruter (les pauvres)…
Ce n’est pas comme ça que le Medef va réussir à créer un million d’emplois.
« Près
des trois quarts des chefs d’entreprises ont des difficultés à recruter
et jugent nécessaire une
amélioration de la qualité des candidatures de Pôle emploi et le
développement de formations initiales, selon une étude publiée vendredi
par l’assureur Axa.
Dans
un premier baromètre sur les préoccupations des chefs d’entreprises,
Axa a interrogé 500 dirigeants de sociétés
de 10 à 500 salariés, englobant donc aussi bien de très petites
entreprises que des PME ou entreprises de taille intermédiaire.
73 % d’entre eux « témoignent d’une difficulté à recruter », selon l’enquête menée du 15 mai au 20 juin par des entretiens téléphoniques de 25 minutes.
Ils expriment alors deux types de préoccupations. Les unes concernent un assouplissement du marché du travail : amélioration du statut fiscal des heures supplémentaires (89 %), révision de la durée de travail de 35 heures (82 %) ou assouplissement des règles régissant les CDD (81 %).
Mais ils sont très nombreux également à estimer « prioritaire de mettre en œuvre ou plutôt importante » une « amélioration de la qualité des candidatures de Pôle emploi » (77 %) et « la promotion de formations initiales plus opérationnelles » (76 %).
« Loin de nous l’idée de polémiquer là-dessus mais beaucoup disent +il y a certainement des gens qui ont des qualifications que nous recherchons mais ce ne sont pas forcément ceux qu’on nous propose+ », a déclaré Antoinette Prost, directrice des études d’Axa entreprises, en présentant l’enquête à la presse.
Un chef d’entreprise lui a dit lors de l’entretien avoir tenté de recruter une personne pour garder un entrepôt et n’avoir eu aucune proposition de Pôle emploi mais avoir trouvé son bonheur sur le site leboncoin.fr, a-t-elle raconté. »
73 % d’entre eux « témoignent d’une difficulté à recruter », selon l’enquête menée du 15 mai au 20 juin par des entretiens téléphoniques de 25 minutes.
Ils expriment alors deux types de préoccupations. Les unes concernent un assouplissement du marché du travail : amélioration du statut fiscal des heures supplémentaires (89 %), révision de la durée de travail de 35 heures (82 %) ou assouplissement des règles régissant les CDD (81 %).
Mais ils sont très nombreux également à estimer « prioritaire de mettre en œuvre ou plutôt importante » une « amélioration de la qualité des candidatures de Pôle emploi » (77 %) et « la promotion de formations initiales plus opérationnelles » (76 %).
« Loin de nous l’idée de polémiquer là-dessus mais beaucoup disent +il y a certainement des gens qui ont des qualifications que nous recherchons mais ce ne sont pas forcément ceux qu’on nous propose+ », a déclaré Antoinette Prost, directrice des études d’Axa entreprises, en présentant l’enquête à la presse.
Un chef d’entreprise lui a dit lors de l’entretien avoir tenté de recruter une personne pour garder un entrepôt et n’avoir eu aucune proposition de Pôle emploi mais avoir trouvé son bonheur sur le site leboncoin.fr, a-t-elle raconté. »
